Si te han despedido en Matadepera y necesitas un abogado especializado en despidos, debes saber que dispones de un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para reclamar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o la conciliación previa que corresponda, conforme al artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Actuar con rapidez es clave porque este plazo es de caducidad y no admite interrupciones salvo contadas excepciones legales.
Como abogado laboralista que atiende casos de trabajadores de Matadepera y de toda la comarca del Vallès Occidental desde Terrassa, explico en este artículo qué hacer paso a paso, qué dice la ley vigente en 2026 y qué costes puedes esperar al reclamar.
¿Qué tipos de despido existen y cómo afectan a tu indemnización?
La legislación laboral española distingue varias modalidades de despido, cada una con consecuencias económicas distintas:
Despido disciplinario
Regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, se produce cuando la empresa alega un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se declara improcedente, la indemnización orientativa es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el artículo 56.1 del mismo texto legal.
Despido objetivo
Previsto en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización legal orientativa es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (artículo 53.1.b).
Despido nulo
Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o represalia por ejercer derechos laborales). En este caso, el artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
¿Cuál es el procedimiento para reclamar un despido en Matadepera?
El proceso sigue estas fases generales, aunque cada caso puede presentar particularidades que conviene revisar con un abogado:
1. Conciliación previa obligatoria
Antes de acudir a los tribunales, es necesario intentar la conciliación ante el organismo competente de la Generalitat de Catalunya en materia de mediación laboral. Para los residentes en Matadepera, la gestión suele tramitarse a través de las oficinas correspondientes del Vallès Occidental, dado que el municipio no dispone de sede propia de este servicio.
2. Presentación de la demanda
Si la conciliación no llega a acuerdo, el siguiente paso es presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. Matadepera, al carecer de partido judicial propio, queda adscrito al Juzgado de lo Social de Terrassa, que es el órgano competente para resolver estos litigios.
3. Plazo de caducidad
El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores fija en 20 días hábiles el plazo para ejercitar la acción contra el despido, contados desde el día siguiente al cese efectivo. Este plazo se suspende durante la tramitación de la conciliación previa, pero conviene no apurarlo y acudir cuanto antes a un profesional.
¿Qué documentos necesitas para reclamar?
Para iniciar la reclamación, resulta imprescindible reunir:
- Carta de despido o comunicación escrita de la empresa
- Contrato de trabajo y sus posibles prórrogas
- Últimas nóminas (al menos las de los últimos 6 meses)
- Vida laboral actualizada, solicitable en la Tesorería General de la Seguridad Social
- Cualquier comunicación (correos, mensajes) relacionada con el cese
¿Cuánto cuesta un abogado para un despido?
Los honorarios varían según la complejidad del caso y la modalidad de despido. A título orientativo, muchos despachos laboralistas trabajan con tarifas cerradas para la fase de conciliación y juicio, o bien con un porcentaje sobre la indemnización obtenida, especialmente cuando existen dudas sobre la solvencia de la empresa. En la primera consulta se puede valorar sin compromiso la viabilidad del caso y aclarar el presupuesto antes de iniciar cualquier actuación.
Es importante recordar que, si se gana el juicio y la empresa es condenada en costas, parte de los gastos de abogado pueden ser asumidos por la parte demandada, aunque esto depende de cada resolución judicial y de las circunstancias del caso.
¿Qué pasa si la empresa no readmite ni paga la indemnización?
Si tras una sentencia favorable la empresa no cumple voluntariamente, existe la vía de ejecución de sentencias ante el propio Juzgado de lo Social de Terrassa. Además, si la empresa se encuentra en situación de insolvencia, puede intervenir el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que asume el pago de determinadas cantidades conforme a los límites establecidos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores. Estos procedimientos pueden ser complejos y es recomendable que un abogado valore cada situación concreta, especialmente si existen indicios de insolvencia empresarial.
Preguntas frecuentes sobre despidos en Matadepera
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene actuar cuanto antes.
¿Puedo reclamar sin pasar por un juicio?
Sí, muchos casos se resuelven en la fase de conciliación previa, donde empresa y trabajador pueden llegar a un acuerdo sobre la indemnización sin necesidad de juicio, lo que agiliza y reduce los costes del proceso.
¿Qué juzgado lleva los despidos de Matadepera?
Al no disponer Matadepera de partido judicial propio, los asuntos laborales de sus residentes se tramitan ante el Juzgado de lo Social de Terrassa.
¿Es lo mismo despido improcedente que despido nulo?
No. El despido improcedente da derecho a una indemnización o a la readmisión (a elección de la empresa, salvo representantes legales de los trabajadores), mientras que el despido nulo conlleva la readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación, conforme al artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Necesito un abogado para reclamar un despido?
No es obligatorio en todas las fases, pero sí muy recomendable, especialmente en la demanda judicial, dada la complejidad técnica del procedimiento laboral y la importancia de los plazos. Un abogado laboralista puede valorar tu caso concreto y orientarte sobre las opciones disponibles.
Si has sido despedido en Matadepera y necesitas orientación sobre tu situación laboral, puedes contactar para una valoración inicial sin compromiso, con atención también a residentes en Terrassa y el resto del Vallès Occidental.