Si has recibido una carta de despido y crees que la decisión de tu empresa no se ajusta a derecho, contar con un abogado laboralista para despido improcedente en Sant Adrià de Besòs es fundamental para defender tus derechos dentro de los plazos legales. Los procesos por despido tienen términos muy breves y cualquier retraso puede hacer que pierdas la posibilidad de reclamar. En este artículo te explicamos qué dice la ley, cómo se calcula la indemnización y cuándo conviene acudir a un profesional.
¿Qué es un despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) regula en su artículo 55 las consecuencias del despido disciplinario. Un despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita los hechos alegados en la carta de despido o cuando no se han cumplido los requisitos formales exigidos, como la comunicación escrita con las causas concretas del cese.
Cuando un juzgado de lo social declara la improcedencia, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador con abono de salarios de tramitación, o extinguir el contrato abonando la indemnización legalmente establecida.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
- Procedente: la empresa demuestra la causa alegada y no hay derecho a indemnización adicional.
- Improcedente: no se acredita la causa o hay defectos de forma; da derecho a indemnización o readmisión.
- Nulo: se vulnera un derecho fundamental (por ejemplo, discriminación o represalia); implica readmisión obligatoria y abono de salarios dejados de percibir.
Plazos para reclamar un despido: la caducidad de 20 días hábiles
Uno de los aspectos más críticos es el plazo de caducidad para impugnar un despido, que según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es orientativo y debe verificarse con exactitud según cada caso, ya que puede verse afectado por circunstancias particulares (por ejemplo, festivos locales de Sant Adrià de Besòs o del calendario laboral de Cataluña).
Es importante actuar con rapidez: transcurrido este plazo sin presentar la papeleta de conciliación o la demanda, se pierde el derecho a reclamar. Por ello, recomendamos consultar con un abogado laboralista en cuanto se reciba la carta de despido.
¿Qué pasa si se me pasa el plazo?
Si el plazo caduca, en principio no podrás reclamar judicialmente por la vía del despido. Existen supuestos excepcionales de suspensión o interrupción del plazo, pero deben analizarse caso por caso con un profesional.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente se calcula, con carácter orientativo y según la normativa vigente, en base a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma laboral de 2012. Para periodos de trabajo anteriores a esa fecha pueden aplicarse reglas transitorias distintas (45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012).
El cálculo exacto depende del salario real, la antigüedad, el tipo de contrato y otros factores específicos, por lo que estas cifras deben tomarse como una referencia general y no como una cuantía garantizada. Un abogado laboralista puede realizar el cálculo preciso de tu caso concreto.
Salarios de tramitación
En caso de opción por la readmisión, la empresa debe abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, salvo determinadas excepciones que conviene revisar con un profesional.
¿Conciliación o juicio? Cómo funciona el procedimiento
Antes de acudir a los juzgados de lo social, es obligatorio intentar la conciliación administrativa previa, en Cataluña gestionada a través del organismo correspondiente (habitualmente conocido como servicio de mediación, arbitraje y conciliación). Este trámite busca un acuerdo entre empresa y trabajador sin necesidad de juicio.
Pasos habituales del procedimiento
- Presentación de la papeleta de conciliación dentro del plazo de caducidad.
- Celebración del acto de conciliación (con avenencia o sin avenencia).
- Si no hay acuerdo, presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social competente, que en el caso de Sant Adrià de Besòs suele corresponder a los juzgados de Barcelona.
- Celebración del juicio y dictado de sentencia.
Si en conciliación se alcanza un acuerdo satisfactorio, se evita el desgaste, tiempo y coste de un procedimiento judicial. Sin embargo, no siempre conviene aceptar la primera oferta de la empresa sin antes conocer el valor real de la indemnización que te corresponde.
¿Cuándo es imprescindible un abogado laboralista?
Aunque en algunos casos sencillos el trabajador puede acudir solo a la conciliación, contar con un abogado laboralista en Sant Adrià de Besòs es especialmente recomendable cuando:
- La empresa alega causas disciplinarias que consideras falsas o desproporcionadas.
- Existen indicios de discriminación, acoso o vulneración de derechos fundamentales.
- No estás seguro del cálculo correcto de la indemnización o los salarios de tramitación.
- La empresa no cumple con los requisitos formales del despido.
- Se acerca el vencimiento del plazo de 20 días hábiles y necesitas actuar con urgencia.
Costes orientativos de contratar un abogado laboralista
Los honorarios varían según el despacho y la complejidad del caso. Muchos abogados laboralistas ofrecen una primera consulta gratuita y sin compromiso para valorar la viabilidad de la reclamación, y después pueden trabajar con honorarios fijos, cuota litis parcial, o una combinación de ambos. Es recomendable solicitar presupuesto detallado antes de iniciar cualquier actuación.
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente en Sant Adrià de Besòs
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
Con carácter orientativo, dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación o la demanda. Verifica el cómputo exacto con un abogado, ya que pueden influir festivos y circunstancias particulares.
¿Qué indemnización me corresponde por despido improcedente?
Orientativamente, 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, aunque el cálculo definitivo depende de tu situación laboral concreta y debe revisarse individualmente.
¿Es obligatorio pasar por conciliación antes del juicio?
Sí, en general es un requisito previo obligatorio antes de presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, salvo excepciones específicas que conviene comprobar con un profesional.
¿Puedo negociar directamente con la empresa sin abogado?
Es posible, pero no se recomienda sin asesoramiento previo, ya que podrías aceptar una indemnización inferior a la que legalmente te corresponde o renunciar a derechos sin saberlo.
¿Qué pasa si la empresa no readmite ni paga la indemnización tras la sentencia?
En ese caso puede iniciarse un proceso de ejecución judicial de la sentencia para exigir el cumplimiento forzoso, incluyendo el embargo de bienes si fuera necesario. Un abogado laboralista puede guiarte en este trámite.
Si te encuentras en Sant Adrià de Besòs y necesitas orientación sobre tu situación laboral, puedes solicitar una consulta gratuita y sin compromiso con un abogado laboralista para analizar tu caso y conocer las opciones disponibles antes de que venza el plazo legal.