Si te acaban de comunicar un ERTE en Mataró y no sabes qué pasos dar, es fundamental que actúes con rapidez, porque los plazos para reclamar en materia laboral son cortos y caducan sin posibilidad de recuperarlos. Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo puede afectar a tu jornada, tu salario o incluso derivar en un despido posterior, por lo que conocer tus derechos desde el primer momento es clave para defenderte correctamente.
En esta guía repasamos qué establece el Estatuto de los Trabajadores, los plazos de actuación, cómo se calcula una eventual indemnización y cuándo conviene contar con un abogado laboralista en Mataró o en la comarca del Maresme.
¿Qué es un ERTE y qué dice el Estatuto de los Trabajadores?
El ERTE es un mecanismo regulado principalmente en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), que permite a la empresa suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. A diferencia del ERE, el ERTE no extingue la relación laboral, sino que la suspende o la reduce mientras dura la causa que lo motiva.
Durante el ERTE, el trabajador puede tener derecho a prestación por desempleo (total o parcial según el caso), y en determinados supuestos la empresa puede beneficiarse de exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, siempre que cumpla los requisitos legales vigentes. Es imprescindible verificar con un abogado laboralista qué normativa específica aplica a tu situación, ya que este ámbito ha sido objeto de modificaciones en los últimos años.
Diferencia entre ERTE por fuerza mayor y por causas ETOP
El ERTE por fuerza mayor requiere constatación por la autoridad laboral y suele tramitarse de forma más ágil. El ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) exige un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, o directamente con la plantilla si no hay representación, y debe justificarse documentalmente ante la autoridad laboral competente.
Plazos para actuar ante un ERTE: por qué no puedes esperar
Uno de los errores más frecuentes es dejar pasar el tiempo pensando que