Si has sufrido un despido improcedente en Viladecans, actuar rápido es fundamental para proteger tus derechos laborales. Los plazos legales son muy breves y, si no los respetas, puedes perder la posibilidad de reclamar. En esta guía te explicamos exactamente qué hacer, qué dice la legislación española, cómo calcular tu indemnización y cuándo necesitas un abogado laboralista.
¿Qué es un despido improcedente según el Estatuto de los Trabajadores?
Un despido es improcedente cuando no se ajusta a las causas legales establecidas o no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, el despido disciplinario debe notificarse por escrito, especificando los hechos que lo motivan y la fecha de efectos.
El despido será declarado improcedente en estos casos:
- No se han acreditado las causas alegadas por la empresa
- La carta de despido no cumple los requisitos formales (falta de motivación concreta)
- No se ha respetado el procedimiento establecido
- Las causas invocadas son insuficientes o no justifican el despido
Plazos urgentes para reclamar: no los dejes pasar
El plazo de caducidad es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de Cataluña. Este es el plazo más importante y si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar.
Días hábiles significa que no cuentan sábados, domingos ni festivos. En Viladecans, puedes solicitar la conciliación previa telemáticamente o presencialmente en las oficinas del SMAC más cercanas.
Tras la conciliación, si no hay acuerdo, tienes 15 días hábiles adicionales para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Cómo calcular tu indemnización por despido improcedente
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa debe elegir entre:
Opción 1: Readmisión del trabajador
La empresa te reincorpora a tu puesto con las mismas condiciones y te abona los salarios de tramitación (salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia, con un máximo de 60 días si la empresa es de menos de 25 trabajadores).
Opción 2: Indemnización económica
Según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012.
Para contratos anteriores a esa fecha, se aplica un cálculo mixto: 45 días por año hasta el 12/02/2012 y 33 días por año posterior.
Ejemplo práctico: Si cobras 1.500€ brutos mensuales y has trabajado 5 años (contrato posterior a 2012):
Salario diario = 1.500€ × 12 / 365 = 49,31€
Indemnización = 49,31€ × 33 días × 5 años = 8.136,15€
Conciliación previa: ¿es obligatoria?
Sí, en Cataluña la conciliación previa ante el SMAC es obligatoria y gratuita antes de acudir al juzgado. Se celebra en Barcelona, aunque residás en Viladecans. Es un acto rápido (unos 15-20 minutos) donde:
- Intentas llegar a un acuerdo con la empresa
- Si hay acuerdo, se firma y tiene validez de sentencia judicial
- Si no hay acuerdo, recibes un certificado para poder demandar
Muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo en conciliación para evitar costes de abogados y el procedimiento judicial. Un abogado laboralista puede acompañarte y negociar mejores condiciones.
El procedimiento judicial: ¿qué esperar del juicio?
Si no se alcanza acuerdo en conciliación, el siguiente paso es presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. En el caso de Viladecans, la competencia territorial corresponde a los Juzgados de lo Social de Barcelona o L'Hospitalet de Llobregat.
Fases del juicio laboral
- Presentación de demanda: Tu abogado redacta y presenta la demanda (plazo: 15 días hábiles tras conciliación)
- Señalamiento del juicio: El juzgado fija fecha, normalmente entre 3 y 6 meses después
- Celebración del juicio: Acto único donde se practica toda la prueba (normalmente dura 30-60 minutos)
- Sentencia: El juez dicta sentencia en un plazo de 5 días, aunque a veces tarda más
En el procedimiento laboral, cada parte paga sus costas, salvo que se actúe con temeridad o mala fe.
¿Cuándo es imprescindible contratar un abogado laboralista?
Aunque en el acto de conciliación no es obligatorio llevar abogado, es altamente recomendable contar con asesoramiento profesional desde el primer momento porque:
- Los plazos de caducidad son muy breves y un error puede hacerte perder tus derechos
- El cálculo de la indemnización puede ser complejo (antigüedad, tipo de contrato, salario variable)
- Un abogado laboralista puede negociar mejores condiciones en conciliación
- Para el juicio, el abogado es obligatorio si la cuantía supera 2.000€
En Viladecans y el Baix Llobregat, contar con un abogado laboralista especializado marca la diferencia en el resultado final. Los honorarios suelen oscilar entre 400€ y 800€ para todo el procedimiento, aunque muchos despachos ofrecen consulta inicial sin compromiso.
Derechos del trabajador durante el proceso
Desde el momento del despido hasta la resolución final, tienes derecho a:
- Solicitar el desempleo inmediatamente en el SEPE
- Recibir el finiquito correspondiente (vacaciones no disfrutadas, pagas prorrateadas)
- Impugnar el despido sin perder la prestación por desempleo
- Acceder a justicia gratuita si cumples requisitos económicos
Importante: cobrar el desempleo no impide reclamar por despido improcedente ni afecta negativamente a tu caso.
Costes orientativos del procedimiento
El proceso de reclamación por despido improcedente tiene estos costes aproximados:
- Conciliación previa: Gratuita
- Abogado laboralista: 400€ - 800€ (procedimiento completo)
- Graduado social: 300€ - 600€ (alternativa al abogado para cuantías inferiores a 6.000€)
- Tasas judiciales: No existen en el orden social (son gratuitas)
- Justicia gratuita: Sin coste si tus ingresos no superan 2 veces el IPREM (≈1.400€ mensuales en 2026)
Pasos inmediatos si te han despedido hoy en Viladecans
- Conserva la carta de despido y cualquier documentación laboral
- Consulta con un abogado laboralista lo antes posible para verificar plazos
- Solicita el desempleo en el SEPE (oficina de Viladecans o trámite online)
- Presenta papeleta de conciliación antes de que pasen 20 días hábiles
- Recopila pruebas: nóminas, contratos, correos electrónicos, testigos
Preguntas frecuentes sobre despido improcedente en Viladecans
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación. Este plazo es de caducidad, lo que significa que si no lo cumples, pierdes definitivamente el derecho a reclamar. No se puede recuperar ni prorrogar.
¿Puedo cobrar el paro mientras reclamo por despido improcedente?
Sí, puedes y debes solicitar la prestación por desempleo inmediatamente. Cobrar el paro no afecta negativamente a tu reclamación. Si finalmente te readmiten, deberás devolver lo cobrado del desempleo; si cobras indemnización, el desempleo no se ve afectado.
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?
La indemnización legal es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos desde 2012). El cálculo se basa en el salario bruto diario multiplicado por 33 y por los años completos de antigüedad. Los períodos inferiores al año se prorratean.
¿Es obligatorio ir con abogado a la conciliación en el SMAC?
No es obligatorio, pero sí muy recomendable. En conciliación puedes acudir solo, pero un abogado laboralista te ayudará a negociar mejor y evitar aceptar acuerdos perjudiciales. Para el juicio posterior sí es obligatorio si la cuantía supera 2.000€.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización tras la sentencia?
Si la empresa no paga voluntariamente tras una sentencia firme, tu abogado puede solicitar la ejecución de sentencia ante el mismo juzgado. El juzgado puede embargar cuentas bancarias, inmuebles o bienes de la empresa. Si la empresa está insolvente, existe el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) que garantiza el pago de parte de la indemnización.