Si trabajas en Sabadell y tu empresa ha comunicado el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es normal sentir incertidumbre sobre tu futuro laboral y económico. La normativa establece plazos muy ajustados para reclamar, y dejarlos pasar puede suponer perder derechos de forma irreversible. Contar con un abogado laboralista para ERE en Sabadell te permite conocer con claridad si el procedimiento seguido por la empresa es correcto, qué indemnización te corresponde y qué opciones tienes a tu disposición.
En este artículo repasamos qué es un ERE, qué dice el Estatuto de los Trabajadores al respecto, qué plazos de actuación existen y cómo proceder paso a paso si te ves afectado.
¿Qué es un ERE y cuándo puede aplicarlo una empresa?
El Expediente de Regulación de Empleo es el procedimiento mediante el cual una empresa extingue de forma colectiva varios contratos de trabajo, alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (las conocidas como causas ETOP). Se regula en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y se desarrolla reglamentariamente en el Real Decreto 1483/2012.
Para que se considere un despido colectivo, deben concurrir determinados umbrales numéricos en un periodo de 90 días, en función del tamaño de la plantilla de la empresa. Si no se alcanzan esos umbrales, podríamos estar ante despidos objetivos individuales, que se rigen por normas distintas aunque también exigen causa justificada.
Requisitos que debe cumplir la empresa
- Acreditar de forma real y documentada la concurrencia de las causas alegadas.
- Abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, de una duración mínima legal.
- Notificar el inicio del expediente a la autoridad laboral competente.
- Entregar a la representación de los trabajadores la documentación económica y técnica que justifique la medida.
- Comunicar de forma individual la extinción a cada trabajador afectado, con indicación de la indemnización ofrecida.
Si alguno de estos requisitos no se cumple, o si las causas alegadas no son reales, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo, con las consecuencias que ello conlleva para la empresa.
¿Qué indemnización corresponde en un ERE?
Con carácter general, en un despido colectivo procedente la indemnización legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, salvo que el convenio colectivo aplicable o un acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas mejore esa cantidad. Estas cifras son orientativas y deben calcularse siempre en función del salario real, la antigüedad y las condiciones concretas de cada contrato.
Es habitual que durante el periodo de consultas la empresa y los representantes de los trabajadores pacten mejoras sobre el mínimo legal, por lo que conviene revisar con detalle si el acuerdo alcanzado (si lo hay) te resulta aplicable y si la cantidad ofrecida se corresponde con lo pactado.
Plazos para reclamar frente a un ERE
Uno de los aspectos más delicados de estos procedimientos es la brevedad de los plazos legales. Una vez recibida la carta de despido, el trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar la decisión ante la jurisdicción social, conforme establece la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social. Este plazo es de caducidad, lo que significa que transcurrido ese tiempo sin haber actuado, se pierde la posibilidad de reclamar.
Antes de acudir a los juzgados, es obligatorio presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente, trámite que interrumpe temporalmente el cómputo del plazo mientras se tramita el acto de conciliación.
Dónde se tramitan estos procedimientos en Sabadell
Los trabajadores de Sabadell afectados por un ERE suelen dirigirse al Juzgado de lo Social de Sabadell, que forma parte del partido judicial correspondiente a la comarca del Vallès Occidental. No obstante, cuando se trata de un despido colectivo que afecta a toda la plantilla de una empresa y se impugna de forma colectiva por los representantes, la competencia puede corresponder al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en función de dónde se haya tramitado el expediente y el ámbito territorial afectado. Un abogado laboralista puede orientarte sobre qué órgano resulta competente en tu caso concreto.
Pasos a seguir si te afecta un ERE en Sabadell
Si has recibido comunicación de que tu puesto está incluido en un expediente de regulación de empleo, estos son los pasos que conviene seguir:
- Revisa la documentación recibida: carta de despido, causa alegada, fecha de efectos e importe de la indemnización ofrecida.
- Comprueba si ha existido periodo de consultas y si se ha alcanzado algún acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- Verifica el cálculo de tu indemnización, teniendo en cuenta tu antigüedad real, salario y posibles mejoras pactadas.
- No firmes documentos de conformidad sin haber revisado antes si renuncias a acciones legales.
- Presenta la papeleta de conciliación dentro del plazo si consideras que el despido no se ajusta a derecho.
- Acude a un abogado laboralista para que valore si procede impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.
Actuar con rapidez es clave, ya que los plazos de caducidad no admiten prórroga salvo supuestos muy excepcionales previstos legalmente.
¿Cuándo conviene contar con un abogado laboralista?
Aunque no siempre es obligatorio contar con representación legal en la fase de conciliación, resulta muy recomendable solicitar asesoramiento en cuanto se tiene conocimiento del ERE, especialmente en estos casos:
- Cuando existen dudas sobre si la empresa ha acreditado realmente las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción alegadas.
- Cuando no se ha respetado el procedimiento legal de consultas con los representantes de los trabajadores.
- Cuando la indemnización ofrecida parece inferior a la que correspondería legalmente.
- Cuando se sospecha que la selección de trabajadores afectados ha sido discriminatoria o arbitraria.
- Cuando se trata de trabajadores especialmente protegidos (representantes legales, personas en situación de embarazo o excedencia, entre otros).
Un abogado laboralista revisará tu documentación, calculará la indemnización que te corresponde conforme a la normativa vigente y te explicará las opciones reales de impugnación antes de que los plazos caduquen.
Preguntas frecuentes sobre el ERE en Sabadell
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar tras recibir la carta de despido por ERE?
Dispones de 20 días hábiles desde la notificación para presentar papeleta de conciliación o demanda ante el Juzgado de lo Social, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
¿Puedo negarme a aceptar la indemnización ofrecida por la empresa?
Sí. Aceptar el pago no implica necesariamente renunciar a impugnar el despido, pero conviene revisar con detalle cualquier documento antes de firmarlo, ya que algunas cláusulas pueden incluir renuncias expresas a acciones legales.
¿Qué pasa si la empresa no ha seguido el procedimiento correctamente?
Si no se ha respetado el periodo de consultas, la documentación exigida o la comunicación a la autoridad laboral, el despido colectivo podría ser declarado nulo o improcedente, con las consecuencias legales correspondientes, que deberá valorar el juzgado en cada caso.
¿Dónde se presenta la papeleta de conciliación en Sabadell?
La conciliación previa se tramita ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación que corresponda según la organización territorial de Cataluña para la comarca del Vallès Occidental, trámite previo obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social.
¿Es gratuita la primera consulta con un abogado laboralista?
Muchos despachos ofrecen una primera consulta orientativa sin coste para valorar la situación concreta del trabajador, aunque las condiciones pueden variar según el profesional y conviene confirmarlas antes de concertar la cita.