Si estás de baja médica en Santa Coloma de Gramenet y tu empresa te ha despedido, ha extinguido tu contrato o te ha causado un perjuicio económico durante ese periodo, es fundamental que sepas cómo se calcula la indemnización por baja médica y qué plazos tienes para reclamar. Muchos trabajadores desconocen que actuar tarde puede suponer perder el derecho a reclamar, ya que los plazos en materia laboral son muy breves y caducan con rapidez. En este artículo te explicamos, con la normativa vigente en 2026, qué protección otorga el Estatuto de los Trabajadores, cómo se calcula una indemnización y cuándo conviene acudir a un abogado laboralista.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el despido en situación de baja médica?
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) establece que un despido será calificado como nulo cuando vulnere derechos fundamentales, y la enfermedad puede considerarse motivo de discriminación en determinados supuestos, especialmente si existe una situación asimilable a discapacidad o si la baja se utiliza como pretexto encubierto para despedir. Si el despido se declara improcedente (por ejemplo, por no acreditarse causa real), el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, conforme al artículo 56 ET, para contratos posteriores a la reforma de 2012. Es imprescindible verificar con un abogado laboralista cuál es el régimen aplicable a tu contrato concreto, ya que existen particularidades según la fecha de inicio de la relación laboral.
¿Puede la empresa despedirme estando de baja?
Sí, la empresa puede despedir a un trabajador en situación de incapacidad temporal, pero el despido debe basarse en una causa real y ajena a la baja médica (disciplinaria, objetiva o económica). Si se demuestra que el verdadero motivo fue la enfermedad, el despido podría ser declarado nulo, con derecho a la readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir.
Plazos para reclamar: la caducidad no perdona
Uno de los aspectos más críticos es el plazo de caducidad para impugnar un despido. El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores fija un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar papeleta de conciliación ante el organismo correspondiente (en Cataluña, el TLC o equivalente). Este plazo es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que no se puede interrumpir ni recuperar una vez transcurrido, salvo excepciones muy tasadas. Por ello, si has recibido una carta de despido estando de baja médica en Santa Coloma de Gramenet, debes actuar de inmediato y no esperar a que la baja finalice.
¿Qué pasa si dejo pasar el plazo?
Si transcurren los 20 días hábiles sin presentar la reclamación previa, se pierde el derecho a impugnar el despido, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas. Por eso recomendamos contactar con un profesional en cuanto se produzca la comunicación de la empresa, sin demorar la consulta.
¿Cómo se calcula la indemnización exacta?
El cálculo depende de varios factores: antigüedad, salario, tipo de contrato y calificación del despido. A título orientativo:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (con prorrateo por meses), máximo 24 mensualidades, según el artículo 56 ET vigente.
- Despido nulo: readmisión obligatoria más abono de salarios de tramitación, sin indemnización sustitutiva salvo acuerdo entre las partes.
- Extinción por causas objetivas: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
Además, si durante la baja se han producido perjuicios adicionales (por ejemplo, falta de pago de la prestación complementaria pactada en convenio, o vulneración de derechos fundamentales), podría solicitarse una indemnización adicional por daños y perjuicios, cuya cuantía se valorará según las circunstancias de cada caso y, cuando resulte aplicable, tomando como referencia orientativa los criterios del baremo de la Ley 35/2015, sin que ello garantice una cuantía determinada.
¿Conviene ir a conciliación o directamente a juicio?
La conciliación previa (ante el Servei Territorial de Conciliació, Mediació i Arbitratge en Cataluña, o el organismo equivalente vigente) es, con carácter general, un requisito previo obligatorio antes de acudir a la vía judicial en materia de despido. Acudir a conciliación permite, en muchos casos, alcanzar un acuerdo más rápido y evitar la incertidumbre de un procedimiento judicial, además de reducir costes. Sin embargo, si la empresa no ofrece una propuesta razonable o niega la procedencia del despido sin fundamento, puede ser necesario acudir al Juzgado de lo Social de Santa Coloma de Gramenet o de Badalona (partido judicial correspondiente) para que sea el juez quien determine la calificación del despido y la indemnización correspondiente.
¿Qué costes tiene reclamar?
La conciliación administrativa es gratuita. La vía judicial también está exenta de tasas para trabajadores en la jurisdicción social. Los honorarios de abogado laboralista varían según la complejidad del asunto; a título orientativo, pueden oscilar entre 300 y 900 euros para un procedimiento de despido, aunque cada despacho aplica sus propios criterios y conviene solicitar presupuesto previo sin compromiso.
¿Cuándo es imprescindible un abogado laboralista?
Es muy recomendable contar con asesoramiento profesional cuando: existan dudas sobre la causa real del despido, la empresa alegue motivos disciplinarios u objetivos discutibles, se sospeche vulneración de derechos fundamentales, o el plazo de caducidad esté próximo a vencer. Un abogado laboralista podrá valorar tu situación concreta, calcular la indemnización aplicable y representarte tanto en conciliación como en juicio, maximizando las posibilidades de defender tus derechos conforme a la normativa vigente.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ser despedido estando de baja médica en Santa Coloma de Gramenet?
Sí, es legalmente posible, pero el despido debe justificarse en una causa real y no en la enfermedad, ya que de lo contrario podría declararse nulo o improcedente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido durante la baja?
Con carácter orientativo, 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación, según el artículo 59.3 ET. Este plazo debe verificarse con un profesional en cada caso concreto.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades, aunque el cálculo exacto depende de la fecha del contrato y otros factores que debe revisar un abogado laboralista.
¿Es obligatorio pasar por conciliación antes del juicio?
Sí, en la mayoría de los casos de despido es un requisito previo obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social.
¿Qué pasa si la empresa no me paga el complemento de baja pactado en convenio?
Podrías reclamar la cantidad adeudada mediante un procedimiento de reclamación de cantidad, cuyo plazo de prescripción general es de un año, aunque conviene confirmarlo con un especialista según tu convenio colectivo.
Si te encuentras en esta situación en Santa Coloma de Gramenet, no dejes pasar el tiempo: contacta con un abogado laboralista para valorar tu caso sin compromiso y actuar dentro de los plazos legales.