Si eres trabajador en Castelldefels o cualquier localidad cercana como Terrassa y tu empresa ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es fundamental que conozcas los plazos para reclamar ERE antes de que caduquen tus derechos. Contar con un abogado laboralista desde el primer momento puede marcar la diferencia entre cobrar la indemnización que te corresponde o perder definitivamente tus derechos.
¿Qué Es un ERE y Qué Dice el Estatuto de los Trabajadores?
Un ERE es un procedimiento regulado principalmente en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), mediante el cual una empresa puede extinguir contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
El artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que se considera despido colectivo la extinción de contratos que afecte, en un periodo de 90 días, al menos a:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados
- 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300 trabajadores
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados
La empresa debe acreditar causas reales y justificadas. Si estas causas son ficticias o no están debidamente probadas, el ERE puede ser declarado nulo o improcedente.
Plazos Críticos para Reclamar un ERE: No Dejes Pasar el Tiempo
Los plazos para reclamar un ERE son muy breves y su incumplimiento supone la pérdida definitiva de tus derechos. Es fundamental actuar con rapidez:
Plazo de Caducidad de 20 Días Hábiles
Según el artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar demanda judicial contra el ERE. Este plazo es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que una vez transcurrido, no existe posibilidad alguna de reclamación.
Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. Si el día 20 cae en inhábil, el plazo se prorroga al siguiente día hábil.
Acto de Conciliación Previo Obligatorio
Antes de acudir al juzgado, es obligatorio solicitar el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Generalitat de Catalunya si te encuentras en Castelldefels o Terrassa. Este trámite también consume días del plazo de caducidad, por lo que debe solicitarse de inmediato.
Si la conciliación no prospera o se celebra sin acuerdo, se expide acta y se puede presentar la demanda judicial dentro del plazo restante de los 20 días hábiles contados desde el despido.
Cómo Calcular Tu Indemnización en un ERE
Cuando un ERE es declarado procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, según el artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
Si el ERE se declara improcedente, la indemnización sube a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores).
Si el ERE es declarado nulo (por vulneración de derechos fundamentales o discriminación), se ordena la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.
Para el cálculo de la indemnización se toma el salario regulador, que incluye salario base, complementos consolidados y pagas prorrateadas, excluyendo conceptos extrasalariales.
Ejemplo Orientativo de Cálculo
A título orientativo, si tu salario bruto mensual es de 1.800 euros y has trabajado 8 años:
- ERE procedente: (1.800 / 30) × 20 días × 8 años = 9.600 euros
- ERE improcedente: (1.800 / 30) × 33 días × 8 años = 15.840 euros
Cada caso depende de sus circunstancias específicas, antigüedad y salario exacto.
¿Conciliación o Juicio? Qué Opción Conviene Más
El acto de conciliación es un trámite rápido y sin coste en el que las partes intentan alcanzar un acuerdo extrajudicial. Tiene la ventaja de resolver el conflicto en días y evitar el proceso judicial, que puede prolongarse varios meses.
Sin embargo, en casos de ERE colectivo, la conciliación raramente prospera porque la empresa suele mantener su postura. Aun así, es obligatorio intentarlo antes del juicio.
Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente (en Castelldefels, competente el Juzgado de lo Social de Barcelona). El proceso judicial permite impugnar la legalidad del ERE y obtener una sentencia que declare la procedencia, improcedencia o nulidad del despido.
Cuándo Es Imprescindible Contratar un Abogado Laboralista
Aunque la representación por abogado laboralista es voluntaria en conciliación, se vuelve imprescindible para la fase judicial en demandas por despido colectivo por su complejidad técnica.
Un abogado laboralista en Terrassa o Castelldefels especializado en ERE puede:
- Verificar si las causas del ERE son reales o fraudulentas
- Calcular correctamente tu indemnización
- Presentar la demanda dentro del plazo de caducidad
- Defender tus derechos en el acto de juicio
- Recurrir sentencias desfavorables ante el Tribunal Superior de Justicia
Respecto a costes, muchos despachos de laboral Terrassa o Castelldefels ofrecen la primera consulta sin compromiso y trabajan con cuota litis (cobrando un porcentaje solo si se gana), aunque cada despacho tiene su política de honorarios.
Derechos del Trabajador Afectado por ERE
Como trabajador afectado por un ERE tienes derecho a:
- Información y consulta: La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores sobre las causas del ERE
- Periodo de consultas: Mínimo 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores; 30 días si hay más de 50 afectados (artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores)
- Prioridad de permanencia: Representantes sindicales y trabajadores con cargas familiares tienen prioridad
- Impugnar individualmente: Aunque sea un despido colectivo, cada trabajador puede impugnarlo en los 20 días hábiles
- Prestación por desempleo: Acceso inmediato al paro cumpliendo requisitos
Pasos del Procedimiento Judicial contra un ERE
- Solicitud de conciliación: Se presenta en el SMAC inmediatamente tras recibir la carta de despido
- Celebración de la conciliación: Se celebra en 15 días aproximadamente
- Presentación de demanda: Si no hay acuerdo, se presenta demanda en el Juzgado de lo Social dentro del plazo de 20 días hábiles
- Admisión y señalamiento: El juzgado admite la demanda y señala fecha para el juicio (entre 2-6 meses)
- Acto de juicio: Comparecencia de ambas partes, pruebas y conclusiones
- Sentencia: Dictada en 5 días, declara el despido procedente, improcedente o nulo
- Recurso: Posibilidad de recurrir en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña si la cuantía supera 3.000 euros
Legislación Aplicable a los ERE en España
La normativa fundamental que regula los ERE incluye:
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Estatuto de los Trabajadores): artículos 51, 52, 53, 56 y 59
- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social: procedimiento de despidos colectivos
- Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre: procedimiento de despidos colectivos y suspensión de contratos
- Constitución Española: artículo 35 (derecho al trabajo) y artículo 28 (libertad sindical)
Preguntas Frecuentes sobre Plazos para Reclamar ERE
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un ERE?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar demanda judicial. Este plazo es de caducidad y no admite interrupción ni suspensión, salvo causa de fuerza mayor. Es fundamental contactar con un abogado Terrassa o de tu localidad inmediatamente.
¿Qué pasa si se me pasa el plazo de 20 días para reclamar?
Si transcurren los 20 días hábiles sin haber presentado demanda, pierdes definitivamente el derecho a impugnar el despido. El ERE quedará consolidado como procedente y solo cobrarás la indemnización inicial ofrecida por la empresa. Por eso la rapidez es crucial.
¿Puedo reclamar un ERE después de haber firmado el finiquito?
Sí. Firmar el finiquito no implica renunciar al derecho de impugnar el despido, siempre que lo hagas dentro del plazo de 20 días hábiles. Es recomendable hacer constar en el finiquito la expresión "no conforme" o "me reservo el derecho a reclamar". Consulta con un abogado laboralista antes de firmar cualquier documento.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboralista para reclamar un ERE?
Los honorarios varían según el despacho y la complejidad del asunto. Muchos despachos en Castelldefels y abogados laboralistas en Terrassa ofrecen consulta inicial sin compromiso y trabajan con cuota litis (cobrando un porcentaje de lo recuperado solo si se gana). A título orientativo, los porcentajes pueden oscilar entre el 15% y 30% de la indemnización obtenida.
¿Qué indemnización me corresponde si mi ERE es declarado improcedente?
Si el Juzgado declara el despido improcedente, tienes derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, según el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. Cada caso depende de sus circunstancias, antigüedad exacta y salario regulador.