Si has sido afectado por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) en Sabadell o cualquier localidad de España, es fundamental que conozcas los plazos para reclamar ERTE antes de que tus derechos caduquen. Muchos trabajadores pierden la posibilidad de impugnar despidos, reclamar diferencias salariales o prestaciones por desconocer los plazos legales. Contar con un abogado laboralista Terrassa o de tu zona puede marcar la diferencia entre recuperar tus derechos o perderlos definitivamente.
¿Qué es un ERTE y qué dice el Estatuto de los Trabajadores?
El ERTE es una medida temporal que permite a las empresas suspender contratos o reducir jornadas laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o por fuerza mayor. El marco legal principal se encuentra en el artículo 47 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Durante un ERTE, el trabajador mantiene su vinculación con la empresa pero no presta servicios, percibiendo una prestación por desempleo. Sin embargo, cuando el ERTE finaliza, la empresa debe reincorporar a los trabajadores. Si no lo hace, si existen irregularidades en el procedimiento, o si el trabajador considera que el ERTE es injustificado, puede impugnar la medida.
Plazos legales para reclamar un ERTE: no los dejes pasar
Impugnación del ERTE por el trabajador
El plazo fundamental que debes conocer es el establecido en el artículo 59 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Los trabajadores disponen de 20 días hábiles desde la notificación de la decisión empresarial de aplicar el ERTE para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.
Este plazo es de caducidad, no de prescripción, lo que significa que una vez transcurrido, el derecho se extingue definitivamente. No hay posibilidad de recuperarlo posteriormente.
Reclamación por falta de reincorporación tras el ERTE
Si el ERTE finaliza y la empresa no te reincorpora a tu puesto, puedes considerar que existe un despido tácito. En este caso, dispones de 20 días hábiles desde que tenías que haberte reincorporado para presentar demanda por despido, conforme al artículo 103.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
Reclamación de diferencias salariales o prestaciones
Si durante el ERTE has sufrido impagos de salarios pendientes, pagas extras u otras cantidades, el plazo de prescripción es de un año desde que la acción pudo ejercitarse, según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Reclamación por despido posterior al ERTE
Si tras la finalización del ERTE la empresa procede a tu despido, cuentas con 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo judicialmente.
Cómo calcular la indemnización en casos relacionados con ERTE
La indemnización dependerá de la naturaleza de la reclamación:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores).
- Despido nulo: readmisión inmediata obligatoria y abono de los salarios dejados de percibir.
- Diferencias salariales: las cantidades exactas adeudadas, más intereses del 10% anual por mora.
Cada caso depende de sus circunstancias concretas: antigüedad, salario base, complementos y tipo de incumplimiento. Un abogado laboralista puede calcular con precisión la cuantía orientativa de tu reclamación.
Conciliación previa: requisito obligatorio antes del juicio
Antes de acudir al Juzgado de lo Social, es obligatorio intentar la conciliación administrativa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Cataluña si te encuentras en Sabadell, Terrassa o provincia de Barcelona.
La solicitud de conciliación interrumpe el plazo de caducidad de 20 días hábiles. El acto de conciliación se celebra habitualmente en un plazo de 10-15 días. Si no hay acuerdo o la empresa no comparece, recibes una papeleta que te permitirá iniciar el procedimiento judicial, disponiendo entonces de 15 días hábiles adicionales para presentar la demanda (conforme al artículo 63 y 64 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
En laboral Terrassa y alrededores, la conciliación puede resolver muchos conflictos sin llegar a juicio, ahorrando tiempo y costes.
¿Cuándo es imprescindible un abogado laboralista?
Aunque en reclamaciones inferiores a 2.000 euros no es obligatoria la asistencia letrada ante el Juzgado de lo Social (artículo 18 de la Ley reguladora de la jurisdicción social), contar con un abogado laboralista Terrassa o de tu localidad es altamente recomendable en los siguientes casos:
- Cuando la cuantía reclamada supera los 2.000 euros (obligatorio por ley).
- Si el ERTE afecta a aspectos técnicos complejos (como su justificación económica).
- Cuando existen dudas sobre la procedencia del ERTE o su tramitación.
- Si la empresa no te ha reincorporado y sospechas despido encubierto.
- Para asegurar que no pierdes los plazos de caducidad.
Un profesional del derecho laboral puede asesorarte desde el primer momento, calcular tus derechos, preparar la documentación necesaria y representarte tanto en conciliación como en juicio.
Costes orientativos de una reclamación laboral por ERTE
Los costes varían según la complejidad del asunto:
- Conciliación: muchos despachos ofrecen consulta inicial sin compromiso. El coste de tramitar la conciliación puede oscilar entre 200 y 400 euros, aunque algunos abogados lo incluyen en la cuota del procedimiento completo.
- Procedimiento judicial: los honorarios suelen pactarse como porcentaje de lo obtenido (entre 10% y 20%) o mediante minuta fija que puede oscilar entre 600 y 1.500 euros, dependiendo de la complejidad.
- Costas judiciales: en el orden social, cada parte paga sus propios gastos salvo temeridad, por lo que normalmente no hay condena en costas.
Es recomendable solicitar presupuesto detallado y acordar las condiciones económicas por escrito antes de iniciar cualquier actuación.
Pasos del procedimiento judicial por ERTE
- Consulta con abogado laboralista: análisis del caso y documentación.
- Solicitud de conciliación previa: ante el SMAC en tu provincia.
- Acto de conciliación: intento de acuerdo extrajudicial.
- Presentación de demanda: si no hay acuerdo, se presenta ante el Juzgado de lo Social competente.
- Señalamiento de juicio: habitualmente en un plazo de 2 a 6 meses.
- Celebración del acto de juicio: en única convocatoria, con práctica de pruebas.
- Sentencia: dictada habitualmente entre 5 y 10 días tras el juicio.
- Ejecución o recurso: posibilidad de recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia en determinados casos.
Consejos prácticos si estás en un ERTE en Sabadell o alrededores
- Conserva toda la documentación: comunicaciones de la empresa, nóminas, carta de ERTE, resoluciones administrativas.
- Anota fechas clave: notificación del ERTE, fecha prevista de reincorporación, comunicaciones relevantes.
- No dejes pasar los plazos: ante cualquier duda, consulta cuanto antes con un abogado Terrassa especializado en derecho laboral.
- Solicita asesoramiento profesional gratuito inicial: muchos despachos ofrecen primera consulta sin compromiso.
- Si tienes dudas sobre la legalidad del ERTE, actúa rápido: los 20 días hábiles transcurren velozmente.
Preguntas frecuentes sobre plazos para reclamar ERTE
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un ERTE injustificado?
Dispones de 20 días hábiles desde la notificación de la decisión empresarial para impugnar el ERTE ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es de caducidad, por lo que no se puede recuperar una vez transcurrido.
¿Qué pasa si mi empresa no me reincorpora después del ERTE?
Si la empresa no te reincorpora una vez finalizado el ERTE, existe un posible despido tácito. Tienes 20 días hábiles desde la fecha en que debías haberte reincorporado para presentar demanda por despido.
¿Es obligatorio pasar por conciliación antes de demandar?
Sí, la conciliación previa ante el SMAC es un requisito obligatorio antes de presentar demanda judicial en el orden social. La solicitud de conciliación interrumpe el plazo de caducidad de 20 días hábiles.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboralista para reclamar un ERTE?
Los costes orientativos oscilan entre 600 y 1.500 euros por procedimiento completo, aunque muchos profesionales trabajan con porcentaje sobre lo obtenido (10-20%). Conviene solicitar presupuesto sin compromiso y acordar honorarios por escrito.
¿Puedo reclamar diferencias salariales derivadas del ERTE si han pasado más de 20 días?
Sí. Para reclamaciones de cantidad (salarios impagados, diferencias de prestaciones) el plazo es de un año desde que pudiste ejercitar la acción, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Los 20 días hábiles solo aplican para impugnación del ERTE o despido.